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更生人重返歸職場好推手 就業爸爸林志龍獲最佳就業服務人員獎
曾經歷過被資遣的人生谷底，深知失業者想要重返職場的心聲，林志龍以「一份工作不只是一個人、更是一個家庭的期盼」為信念，從事就業服務6年以來，已協助3000位以上的求職者找到工作，特別是在協助更生人就業方面的卓越表現，讓他榮獲106年度勞動部勞動力發展署最佳就業服務人員獎。
林志龍原本從事業務工作多年，在40歲時，突然因公司內部組織調整而遭遇資遣，待業的期間也曾對自己的未來感到茫然，適逢台南就業中心正在應徵外展就業服務員，他投出了履歷，經過甄選成為一位就業服務尖兵。
5年來逐漸成為當地企業及求職者的橋梁，說服無數的企業，協助近3千名失業者找到工作，其中包含眾多的中高齡、更生人等弱勢求職者。
二年前林志龍被分派服務台南監獄出獄的更生人，林志龍表示，一開始他也會像一般人一樣，對更人有些防備、本能上覺得要保持距離，但實際接觸後發現，原來大部份更生人都很期待能有重新開始的機會，對一些粗重的工作反而比一般人更願意接受，於是他拿出老本行「跑業務」精神，試想要如何”賣人”，如何突顯更生人的優點，並利用各項政府獎勵就業措施及資源讓求職者「加值」，來行銷給缺工的企業老闆們，結果媒合效果出奇的好。
不僅獲得轉介單位的肯定，更讓台南就業中心其他同仁，原本對服務更生人多少有些疑慮及畏懼，但看到林志龍在更生人就業服務的優秀表現，產生「見賢思齊」的激勵作用，對於更生人都更加用心媒合，使台南就業中心在更生人的服務上，建立了良好的服務口碑。
台南就業中心主任胡瑞娟表示，志龍擔任外展就服員，善用其原本業務行銷職能，對工作保持積極樂觀，是深得內部同仁信賴的伙伴，更是就服業務的好幫手，今年更榮獲「最佳就業服務獎」，實為就業服務人員的典範。
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● 鋒面報到 北台灣降溫轉有雨
今年48歲的張國煒，為長榮集團總裁張榮發二房獨子，是少數在業界會開飛機、修飛機、及買飛機的「黑手董事長」，經營成績頗出色。但張榮發前年元月辭世後，其遺囑指定張國煒接總裁，並將名下財產獨留給他，卻引來大房張國華等3兄弟以股權優勢，火速撤換張國煒的長榮航空董事長寶座。
而先前媒體曾報導，張榮發的遺產約有200億元，法律界人士指出，張榮發遺囑雖指定其遺產由張國煒1人獨拿，但法定繼承人有6名（大房包括張國華、張國明、張國政及長女張淑華（歿）的子女，及二房李玉美、獨子張國煒），其他繼承人可要求遺產的「特留分」，為「應繼分」的2分之1，所以大房的4名子女和二房李玉美等5人，各可取得1/12的遺產，張國煒則取得7/12，以遺產約200億元為例，張國煒稅後約可拿到105億元。
但前年10月，張榮發的遺產已向國稅局申報，不過核稅程序走完後，目前兩房間還停留在如何繳稅的階段，繳完稅後，才能進入分配財產階段。
張榮發一手打造橫跨海陸空運的「長榮王國」。圖為張榮發基金會。（資料照片）
「很多網友說我有什麼了不起，不過就是個咬著金湯匙出生的『幸運的精子』，我也不否認啊，我的先天條件確實比別人好，但對這一筆遺產，我是秉持著有就有，沒有也無所謂的心態啦，現在光要怎麼繳稅，大家意見就很多耶，我看還會拖個好幾年吧。」張國煒灑脫地說。
張國煒公開談起這一段家族紛爭，已顯得雲淡風輕。他先開玩笑說：「長榮不是人待的地方啊，董事長薪水這麼低！」但他也無奈表示：「這轉變，我是有心理準備的，畢竟家裡的狀況比較『特別』，成功不必在我，既然兄長願意去承擔，也是好事。」
「我現在連長榮相關企業的大門都進不去耶，我還是第三大股東耶。」自我解嘲之餘，他還不忘調侃自己：「從失敗中記取教訓，我還是自己爬起來了，但這次我會把股權顧好！」
那要怎麼顧？「不委託旁人啊，現在我老婆（葉淑汶）也是監察人，股權有個3成，應該就滿穩了，」張國煒說，2020年後，星宇航空會啟動增資，預計找國際私募基金募資，規模達300億元以上，「日後若有人要來搶星宇經營權，我乾脆直接賣他，因這行業風險高也不好搞啦，我當個快樂的大股東就好啦！」
（撰文：何醒邦）
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